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Me ofrezco como Soporte Tecnico.

Tema en 'Reseller Hosting' iniciado por enrique91, 3 Nov 2012.

  1. enrique91

    enrique91 Nuevo usuario

    Buenas Tardes a todos!.
    Soy enrique91 y vivo actualmente en Argentina.
    Me ofrezco para Soporte Técnico en Hosting y Streaming de modo freelance.
    Horarios Disponibles (A convenir).
    Remuneración (A convenir), acorde al puesto laboral.

    Escucho propuestas!.
    Gracias.

    PostData: Puedo trabajar con cualquier empresa del mundo ya que estoy apto para recibir pagos internacionales.
     
  2.  
  3. ideasmultiples

    ideasmultiples Usuario activo

    Sería bueno que presentaras un pequeño currículum para que te conozcan y sepan lo que haces...

    :cool:
     
    A FanHost le gusta esto.
  4. neocomp

    neocomp Usuario activo

    Y mientras "menos" pequeño ... mejor :-D
     
  5. enrique91

    enrique91 Nuevo usuario

    El curriculum lo pueden pedir por privado o dejarme un correo electronico :)
     
  6. FanHost

    FanHost __EXPULSADO__

    Buenas,

    No estoy de acuerdo con esa apreciación. ¿Los que no tienen experiencia laboral no merecen la misma oportunidad? Mientras los que saben crecen, los que no saben se estancan.

    Así no se sale del paro...
     
  7. BeeOne Solutions

    BeeOne Solutions Usuario activo

    Eso pasa siempre, pero queda en uno contratar a una persona por la experiencia o por los conocimientos informales/formales que tenga, para eso existe la escala Trainee, Jr, Ssr, Sr y Experto.

    En nuestro caso, tratamos de hacer una mezcla de todo...
     
  8. neocomp

    neocomp Usuario activo

    El curriculum "no solo" incluye la experiencia laboral, sino que también los estudios formales en un área relacionada con la informática ... al menos "a mi" no se me ocurriría contratar para dar soporte técnico en hosting a un psicólogo, un arquitecto o un profesor de historia !!!!!!!!! ... y si tuviera que elegir entre una persona con cero experiencia y otro con varios años de experiencia dando "soporte tecnico de hosting" ... creo que no lo pensaría demasiado !!!

    Y para soporte técnico de streaming creo que los requisitos son aun más específicos y exigentes ... yo por ejemplo NUNCA he hecho nada con streaming y por lo mismo JAMAS se me ocurriría ofrecer un servicio para el cual no me siento capacitado "en absoluto", a pesar de todos los años de experiencia que tengo ... pero si alguien necesita por ejemplo montar un cluster de VM's, configurar DNS distribuídos, optimizar servidores MySQL, etc ... ahi no tengo ningún problema porque estoy casi a diario trabajando con ese tipo de servicios.

    Lamentablemente los estudios formales y la experiencia laboral creo que tienen un "peso" bastante importante cuando se trata de dar un servicio profesional de soporte técnico de hosting.

    La especialización creo que también es un plus, uno no puede ser experto en todo :cool:
     
  9. cincinnati

    cincinnati Usuario activo

    Si, merecerla la merecen, lo que pasa es que contratar a alguien sin experiencia implica que la empresa deberá formarle durante más tiempo que a alguien con experiencia. Esa formación cuesta dinero pues para ello normamente tienes que poner a disposición del nuevo recursos humanos y materiales durante varios meses, tiempo durante el que el nuevo sin experiencia no será productivo, no podrás hacerle responsable de nada, pero te costará dinero (tienes que pagarle un sueldo).

    A una multinacional supongo que no le importará invertir permanentemente en formar nuevos empleados, pero a una empresa pequeña, contratar un técnico nuevo que no sepa/pueda hacer su trabajo supone un gasto bastante elevado.

    Aparte de eso, tú no sé, pero yo ni loco contrataría como administrador de sistemas (y que tendrá acceso a esos sistemas) a alguien que está a miles de kilómetros de distancia sin conocerle "muy" mucho y personalmente y aún así me daría bastante miedo...

    Efectivamente. El gobierno debería incentivar a las empresas para que contratar y formar gente sin experiencia no les suponga un coste. Lo que ocurre es que luego se quejarían los mayores de 40 años porque su contratación no se incentiva. Es complidado llegar al equilibrio.
     
    Última edición: 4 Nov 2012
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  10. FanHost

    FanHost __EXPULSADO__

    Buenas,

    Sé que sale más caro contratar a alguien sin experiencia. Pero los hay que tendrán conocimientos (sé que esto sale en currículum) pero que al no haber "trabajado" sobre el terreno, pues la empresa opta por ir a por uno que sí.

    En efecto, yo también pillaría a alguien con experiencia, pero no simplemente por el hecho, sino por el coste extra que se ahorra. Ahora bien, contratar a alguien sin experiencia demostraría también una apuesta por su formación.

    Así, como ahora están las cosas, solo se consigue por enchufismo (eso que es tan criticado pero que se está motivando más que otra cosa).

    El gobierno está claro que no va a ayudar (¿alguien no se dio cuenta ya?). Solo saben llenarse sus propios bolsillos con ese "dinero que no hay".

    Saludos,
     


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