Cuanto pagarle a un empleado para hosting

Nunca pensé que llegaría el día que tendría que solicitar ayuda para mí compañía hosting.

Me gustaria saber sus recomendaciones y cuánto debería ganar esa persona. Básicamente lo que necesito es que obviamente tenga experiencia en hosting y que atienda los tickets de soporte, incluyendo chat y llamadas telefónicas, entre otras cosas.

 

Dependiendo de la experiencia que tenga, entre 20.000 y 30.000 euros / año.

 

Sé que lamentablemente suele ser así, aunque a mi forma de verlo, más que experiencia se debería pagar en base a conocimientos demostrados. Si nadie le da la oportunidad de trabajar, no puede tener experiencia, pero puede saber la hostia y que dándole opción, sepa más que muchos que igual lleven años currando (de lo mismo).

 

Ya. Lo que pasa es que saber mucho no es sinónimo de saber trabajar en una empresa de Hosting, donde no sólo lidias con la prueba técnica, uno también con otras muchas cosas: clientes (hace falta muyuuuucho aguante y muuuuuuuucha mano izquierda), presión, estres, tareas no técnicas, manejo de herramientas, etc etc.

Muchas veces es preferible alguien con menos conocimientos técnicos pero más de lo "otro".

Formar a alguien para trabajar (bien) en una empresa de Hosting lleva bastante tiempo, de ahí que encontrar alguien con experiencia en el sector sea mayor garantía de que va a funcionar desde el segundo día (aunque luego te salga "rana" y tengas que despedirle).

El problema es que los que son buenos y tienen experiencia no suelen estar "libres".

 

Añadir que yo no pago ni valoro a alguien solo o mayoritariamente por sus conocimientos. Hay muchos otros factores que me interesan a la hora de valorar la valía de un empleado/colaborador.

 

Creo que nadie lo puede explicar mejor que ad +1

 

Creo que hay mucho de cierto. En realidad las ganas de trabajar y hacer bien las cosas son importantes a la hora de contratar un empleado. Mas sin embargo que mejor sería que contará con todas las cualidades juntas.

A mi punto de vista es muy importante que tan responsable sea el futuro contratado, ya que muchos podrían malinterpretar el trabajar de manera remota, con la falta de seriedad -y eso es lo que más requiero-.

 

Joder. A ver. Coño no cuesta nada buscar en webs de tecnoempleo.com o infojobs cuando está cobrando un tech level 1 y un tech level 2. Normalmente:

Sueldo en función del perfil pero estimativamente entre 12.000 y 24.000 para perfiles junior y entre 25.000 y 36.000 para perfiles senior.

Joder la #### vagancia de algunos. La verdad que la vagancia me revienta. xD

Después depende de si aprecias a tu trabajador y le quieres pagar más. Un buen amigo mío con grado medio gana más que muchos de aquí administrando servidores. Unos 2.500 limpios al mes.

Salu2,

 

Claro estos están en Deloitte. Jeje. Y demás. Jeje. xD Ganando un dineral al mes...

Los malos o los que empiezan para ganar experiencia están en "cárnicas" tipo Everis y demás... También hay gente que sé lo monta por cuenta propia y a ganar la pasta él.

Salu2,

 

Villalba, tío, frena un poco.

Hablamos de técnicos con experiencia en empresas de hosting, no de informáticos en general.

Un técnico informático, por muchos conocimientos que tenga y mucha experiencia, si no ha trabajado nunca en una empresa de hosting, prácticamente empieza al mismo nivel que un técnico recién salido de los estudios.

Este es un sector que precisa de una serie de conocimientos muy específicos y una forma de trabajar que no tiene absolutamente nada que ver con la de otros sectores dentro de la "informática".

De nuevo, si hablamos de hosting, estás equivocado. Por un lado hablamos de técnicos, no de ingenieros. Por otro, no hay tantos técnicos especializados en hosting. Más bien pocos.

No sé que tiene que ver con el resto del tema, pero vale, acepto pulpo.

Ahora bien, he visto muy muy muy pocos "técnicos" que se lo monten por cuenta propia y ganen pasta en el sector del hosting. Muy muy muy pocos. Y los que conozco, hace muchos años que lo hicieron y esos tiempos me temo que no volverán, al menos no en el mercado del "hosting" tal y como lo conocemos.

 

Hablamos de lo mismo. Te paso referencias por privado si quieres. De una empresa "de nueva creación" de sysadmin española.

Totalmente de acuerdo.

Totalmente de acuerdo. Y yo hablo de perfiles junior y señor de sysadmin. Y sólo he dicho que un amigo mío con grado medio gana más que un sysadmin señor. Nada más. Me ha enseñado nóminas y las hojas de la constitución de su S.L.

Un tech level 1 y 2 gana eso. Lo dice el mercado.

Tienes razón. Ahora lo que se montan más son de sysadmin. Y de diseño web con templates cobrando 2.500 por adaptar un template a gente que no tiene ni idea. xD Yo he visto de estos... por un cliente mío. xD

 

Hola!

Yo te recomendaría crear tus propios puestos de trabajo, sin encerrarte en un sólo modelo de empleado ¿por qué?

En primera, porque así tú creas tu propio perfil de empleado y le asignas tareas específicas y un precio a su tiempo/deberes.

En segunda, eso es lo que hacen las empresas, un ejemplo, hay una financiera y una empresa de rentas de autos ejecutivos, ambas buscan algo, un vendedor de servicios, aquí en México un vendedor gana (si es salario base) entre $235 y $412 USD apox., supongamos que ambas empresas quieren que: el empleado haga contratos mensuales de $590 USD mínimo, trabaje 10 horas, 6 días estaríamos hablando que un buen salario sería de $353 USD al mes trabajando 6 días a la semana por 8 horas, sin embargo, el puesto sería "Vendedor", pero un "Vendedor" de esa categoría se cotizaría en $400 mínimo, así que la financiera le pone de nombre a su puesto "Gerente de Cuentas" y la empresa de renta de autos "Agente de Cuentas Ejecutivas", pero la empresa no buscará gente dedicada a eso, sino gente cuyo perfil se adapte al puesto y no tenga inconveniente con las condiciones de tiempo/paga, sabiendo esto, al primero le pagarán $265 USD mensuales y al segundo $325 mensuales, amabas cosas SON LO MISMO, pero visualizado según los intereses de la empresa, eso le ahorra MUCHO dinero a la larga, si ambas empresas buscan alguien que se dedique a eso, gastarán más con el riesgo de que tengan el mismo resultado que si contratan a alguien con el perfil pero que no se dedique a eso.
Lo anterior te lo digo porque he trabajado en Recursos Humanos y tengo otras experiencias.

En tercera, busca conocimiento, no título ni certificaciones, una vez, hace un año, buscamos personas para ayudarnos a sacar unos sitios web, contratamos a 2 chicos y una chica, los dos primeros tenían certificados de php, c++, xhtml, html5, java, etc., eran estudiantes de ingeniería y la chica era estudiante de psicología y todo lo que sabía, lo supo gogleando y por youtube, decidimos darle una oportunidad, para no hacerla larga, la chica desarrolló un mejor trabajo que los otros dos, tan es así que la recomendamos a la Universidad Veracruzana y hasta hoy está trabajando con ellos.

Eso es lo que te recomiendo, no vayas por ahí buscando cuánto pagarle a alguien, sí, date una idea, pero no te bases en ello, no le pagarás 1000 euros al mes a alguien que sólo hará dos o tres cosas sencillas de hacer (que cualquiera sin conocimiento haría) y tampoco pagarás 100 euros al mes a alguien que trabajará 12 horas 6 días a la semana, pon el precio en base al perfil que tu empresa haga y, pon a las personas a prueba, para que veas si se adapta a tus necesidades o no, si ves que el trabajo es más pesado, aumenta el pago o disminuye la carga, si es más fácil, ten palabra y no le bajes el salario ni le impongas mas carga, saber cuanto pagar era tu responsabilidad.

Jajaja creo que te escribí mucho, espero que haya ayudado y no haya escrito a lo loco


Saludos!

 

También depende de las experiencia que tenga uso de Apache, Lighttpd, NGINX o base de datos Oracle, MySQL o PostgreSQL